La mayoría de los conflictos entre trabajador y empresa se resuelven llegando a acuerdos económicos. Por ello, la reclamación cantidad en materia laboral es uno de los procedimientos más frecuentes. Y no nos referimos a las reclamaciones de cantidades correspondientes a indemnizaciones de despido, ya que éstas reclamaciones se tramitan en los procesos de despido propiamente dichos.

Para saber si lo que la empresa abona mensualmente al trabajador en la nómina es correcto, es imprescindible revisar el Convenio aplicable a la empresa, en función de la actividad económica que ésta desarrolla. Es muy frecuente, que la empresa no abone los salarios actualizados del Convenio o no pague todos los conceptos recogidos en éste para la categoría profesional correspondiente.

Asimismo, otro motivo bastante habitual por el cual se inicia una reclamación cantidad es la falta de pago de las horas extras. En éstos procesos, es fundamental poder acreditar las horas extras efectivamente realizadas, y no en todos los casos, hay cuadrantes de horas a través de los cuales se pueda demostrar el número de horas efectivas realizadas, y en consecuencia las horas extras a las que se tiene derecho.

Dentro de éste procedimiento, también es frecuente, y sobre todo tras la crisis económica, que a pesar de tener una sentencia que reconozca el derecho al cobro de unas cantidades, la empresa, no pueda abonarlas, y sea declarada insolvente. En éstos casos, los salarios reconocidos en sentencia son pagados por el FOGASA, con unos límites establecidos por ley. Para ello, es necesario iniciar un expediente administrativo ante el FOGASA, para solicitar que éste organismo se haga cargo del pago de los salarios reconocidos en sentencia. Junto con la solicitud, es necesario aportar certificaciones judiciales de la demanda presentada, de la sentencia firme dictada en el proceso, del auto de ejecución, y de la declaración de insolvencia de la empresa.